بررسی اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی

هدف از این تحقیق، بررسی اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه رازی کرمانشاه و دانشگاه کربلا عراق می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی وهمبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق، شامل 190 نفر از اساتید دانشگاه رازی و 235 نفر از اساتید دانشگاه کربلا است، که از بین آنها با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 273 نفر (127 نفر از اساتید دانشگاه رازی و 146 نفر از اساتید دانشگاه کربلا) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق، شامل دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(1990) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل می باشد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق، استاندارد می باشند و روایی آنها مورد تائید اساتید راهنما و مشاور قرار گرفته است. به منظور بررسی پایایی ابزار تحقیق از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که این ضریب برای هر دو پرسشنامه بیشتر از 70/0 بوده و بیانگر قابلیت اعتماد آنها است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری spss و amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های بدست آمده از نمونه مورد مطالعه با استفاده ازروش های مختلف آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، آزمون tو مدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که به جز دو متغیر جوانمردی و ادب و نزاکت، وجود رابطه معنادار بین سایر متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وجدان کاری و آداب اجتماعی) با کارآفرینی سازمانی تائید گردید. سایر نتایج نشان داد بین دو متغیر رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی اساتید دانشگاه رازی و دانشگاه کربلا اختلاف معناداری وجود دارد. واژه های کلیدی : رفتار شهروندی سازمانی، وجدان کاری ، دانشگاه ، کارآفرینی سازمانی.